Kennen Sie diesen Traum - "Abi oder Vordiplom nicht bestanden"? Völlig skurril, leider ist vermeintlich im Studium aufgefallen, dass ich die Mathe-Prüfung im Abi verhauen hab. Oder trotz Job fehlt der Nachweis zum Vordiplom. Diese Träume hätte ich mir sparen können (an alle "jungen" Leute: zum Glück lässt das nach... :-)), denn zur Erledigung eines Jobs braucht man Kompetenzen, kein Zeugnis! 

Neu ist diese Erkenntnis nicht. Aber setzt es die Personalabteilung um? Wird man im Studium weder auf die nötigen Kompetenzen oder auf das Vermarkten der eigenen Kompetenzen vorbereitet? Nein. Selbst "alte Hasen" nehmen ihre persönlichen Kompetenzen nicht als solche wahr! Warum auch, es fragt ja keiner danach. Hauptsache, der Job wird erledigt. Oder?

Welche Kompetenzen gibt es? Eine große Matrix: der "Kompetenz-Atlas" nach Erpenbeck und Heyse. Mit Begriffen wie "Folgebewusstsein", "Schlagfähigkeit" oder "Optimismus". Haben Sie die in einem Zeugnis schon mal gesehen? Und wie wichtig sind sie im Alltag?

Was machen wir jetzt mit dem Wissen um die Kompetenzen? Träumen - ohne Alp. Was würde passieren, wenn man Stellenbeschreibungen nach Kompetenzen ausschriebe? Hätten wir dann noch einen Fachkräftemangel? Wie würden sich die Einarbeitungszeiten ändern, oder das Verhalten im Job, wenn man gezielt nach Kompetenzen fördern würde? Wie würde sich die Motivation der Mitarbeiter ändern, wenn die Führungskräfte nach der Sozial- und Kommunikationskompetenz ausgewählt würden? 

Wer fit für die Zukunft sein will, hört auf zu träumen und setzt um. Die Führungskräfte sollten das von der Personalabteilung fordern. Die Stellen-Be- und Ausschreibungen sollten angepasst werden. Weil es sich positiv im Budget zeigt. Zumal es Ängste nehmen kann - denn warum der Computer einen guten Mitarbeiter nicht ersetzen kann, das folgt im nächsten Beitrag!